Igualdad
El Comité de Igualdad de la Universidad del Caribe tiene el objetivo de garantizar la igualdad sustantiva de condiciones y oportunidades, para todas las personas que integramos la comunidad universitaria. Obedece a la convicción de construir una comunidad universitaria con cultura de igualdad, que se manifieste en un trato digno y respetuoso, con una carga equitativa y equiparable de obligaciones, y en la cual, las personas se sientan seguras de ejercer sus derechos. El Comité de Igualdad aspira a que esta forma de organización y relación sea una enseñanza para las y los jóvenes que en esta institución estudian, con el anhelo de que puedan reproducir este modelo en los ámbitos familiares, laborales y sociales en los que se desempeñarán, como agentes de cambio.
Programas y Ejes de Acción
Equidad de Género
Es el eje en que más tiempo ha trabajado el Comité de Igualdad, desde que la Universidad del Caribe fue la primera institución educativa de Quintana Roo en certificarse en el Modelo de Equidad de Género (MEG), estrategia dirigida por el INMUJERES. Desde entonces, se ha trabajado por institucionalizar políticas afirmativas, con el objetivo de acortar la brecha de género entre hombres y mujeres de la comunidad universitaria, a fin de generar las condiciones necesarias para que éstas cuenten y puedan acceder a las mismas oportunidades de desarrollo académico y laboral.
Entre las acciones afirmativas se cuenta con:
- El acuerdo de Flexibilidad de Horario para Personas con Hijas e Hijos menores de Tres años.
- Una Sala de Lactancia para el uso de las madres trabajadoras o estudiantes.
- Una Ludoteca para el cuidado de las hijas e hijos de las madres trabajadoras o estudiantes, a fin de éstas puedan continuar trabajando o estudiando.
- El Protocolo para Prevenir, Atender, Investigar y Sancionar la Violencia de Género.
Inclusión y No Discriminación
Con la publicación del Protocolo para prevenir, atender y sancionar la violencia de género, el Comité de Igualdad asumió la responsabilidad de trabajar por la inclusión y no discriminación de las personas de la comunidad LGBTIQ+, género no binario, etc., entre las que destacan:
- Promoción de los derechos humanos de la comunidad LGBTIQ+
- Difusión del lenguaje inclusivo y no sexista en la comunicación institucional.
- Apoyo institucional en la visibilización y actividades promovidas por la comunidad LGBTIQ+
Igualdad Laboral
En 2024, considerando el requerimiento normativo fundamentado en la Norma NMX-R-025-2015, requisito 5.3.3.2.1. de definir y formalizar un grupo, comisión o comité encargado de la vigencia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo, se formó dentro del Comité de Igualdad, el subcomité de Igualdad laboral y no discriminación.
Subcomités
Capacitación y Difusión
Socializa con la comunidad universitaria y difunde los programas y acciones en materia de igualdad, mediante los canales de comunicación institucionales.
Institucionalización
Aplica el Protocolo para atender, prevenir, y sancionar la violencia de género.
Trabaja en transversalizar la igualdad y la perspectiva de género, en los diferentes reglamentos y normativas institucionales.
Igualdad Laboral y No Discriminación
Implementa políticas en materia de igualdad y bienestar laboral, así como para la armonización de la vida familiar y laboral.
Investigación y Representación Institucional
Fomenta entre la academia las líneas de investigación en materia de género e igualdad.
Representa a la Universidad en las redes interinstitucionales que trabajan por la igualdad.